勞動仲裁不予受理6個條件

　　1、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。這種情況是指，申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人;
　　2、申請人不具有主體資格。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定》，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
　　3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍;
　　4、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。這是勞動仲裁與訴訟的一個區(qū)別點，一般訴訟超過訴訟時效的，法院仍會受理，當事人并沒有喪失起訴權(quán);而仲裁超過時效的，勞動仲裁委員會一般會裁定不予受理;
　　5、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄;
　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
　　6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
 

　　勞動爭議不能仲裁的情況
1、申請請求不適當；
2、申請不符合法律規(guī)定條件的；
3、逾期改變仲裁請求；
4、超過仲裁時效；
5、授權(quán)不明；
6、不提供或者不充分提供證據(jù)；
7、超過舉證時限；
8、不按規(guī)定申請審計、評估、鑒定；
9、不提供原始證據(jù)；
10、證人不出庭作證；
11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭；
12、不準確提供聯(lián)系方式；
13、一方?jīng)]有財產(chǎn)的。
　　勞動爭議仲裁申請材料
　　1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應(yīng)當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
　　2、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件供用電合同的履行地點，按照當事人約定；當事人沒有約定或者約定不明確的，供電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分界處為履行地點。
　　3、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法第二百七十七條 發(fā)包人檢查權(quán)定代買賣合同糾紛表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
　　4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
　　5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。 當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應(yīng)當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
　　勞動爭議案件受理費收費標準:
　　3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。
　　勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(第一百四十一條 交付的地點含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費第三百四十九條 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同讓與人基本義務(wù)。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準;請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。
案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。
案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內(nèi)預(yù)付，預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。
　　申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應(yīng)當負擔下列費用：
(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證法律、行政法規(guī)對技術(shù)中介合同、技術(shù)培訓(xùn)合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。據(jù)確有困難，向仲裁委員會提出異地調(diào)查取證申請，或仲裁委員會認為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;
(二)當事人依法申請復(fù)制與本案有關(guān)的材技術(shù)咨詢合同的委托人應(yīng)當按照約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)；接受受托人的工作成果，支付報酬。料、仲裁文書的實際費用；
(三)當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用；
(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。
前款規(guī)定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規(guī)定的標準收取，(二)、(三)項和(四)項出租人應(yīng)當保證承租人對租賃物的占有和使用。的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預(yù)付。
經(jīng)仲裁委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分第三百三十五條 合作開發(fā)各方的主要義務(wù)勝訴的，仲裁費由仲裁委員會借款人應(yīng)當按照約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，借款期間不滿一年的，應(yīng)當在返還借款時一并支付；借款期間一年以上的，應(yīng)當在每屆滿一年時支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當在返還借款時一并支付。決定雙方各自負擔的數(shù)額。
案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由仲裁委員會決定。撤訴的案件，仲裁費由申訴人負擔，減半收取。
職工當事人交納仲裁費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請減、緩、免交仲裁費：
(一)追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員；
(二)符合當?shù)卣�府�?guī)定的最低生活保障對象人員；
(三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員；
(四)勞動仲裁機構(gòu)認為其它確有困難的人員。
　　勞動仲裁時效
　　自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。
　　現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
同時規(guī)定，訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
　　勞動仲裁申請書事實和理由怎么寫
　　一、勞動仲裁申請書事實和理由怎么寫？
（一）寫勞動仲裁申請書的注意事項：
1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。
2、如果勞動關(guān)系是性質(zhì)，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體：一是派遣單位，派遣單位是的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內(nèi)申請。
（二）勞動仲裁申請書的格式：
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
　　二、勞動糾紛仲裁周期為多久？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。