離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1.對(duì)于未成年子女離婚后的撫養(yǎng)費(fèi)，必須保證其合理、公平、有保障，同時(shí)可以適當(dāng)調(diào)整。
　　2.根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》，離婚后子女的撫養(yǎng)費(fèi)由離婚雙方按照自愿原則協(xié)商確定，如果協(xié)商不成，可以向法院提出起訴，由法院判決。
　　3.如果離婚后撫養(yǎng)孩子的一方需要請(qǐng)保姆或辭職照顧孩子，對(duì)方也需要承擔(dān)部分費(fèi)用。
　　4.撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)一般為雙方收入的1/3至1/2，需要綜合考慮孩子的實(shí)際生活需要和雙方的經(jīng)濟(jì)能力。
　　5.當(dāng)子女成年后，離婚雙方可以協(xié)商是否繼續(xù)支付撫養(yǎng)費(fèi)，此時(shí)需要考慮子女的實(shí)際情況和雙方的經(jīng)濟(jì)能力。
　　子女的撫養(yǎng)費(fèi)具體有哪幾項(xiàng)
　　子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi) 、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。
　　法院根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定撫養(yǎng)費(fèi)？
　　1、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。
　　2、子女的實(shí)際需要；
　　3、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力；
　　子女撫養(yǎng)費(fèi)可以由一方全部負(fù)擔(dān)嗎？
　　1、如果協(xié)商一致，是可以的。當(dāng)然，如果有證據(jù)顯示承擔(dān)全部撫養(yǎng)費(fèi)的一方撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用，影響子女健康成長的，則不可以。
　　2、即使達(dá)成上述協(xié)議，如果過一段時(shí)間后，雙方經(jīng)濟(jì)情況確有變化，子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)確有增加或者給付的必要，一方仍可訴至法院，要求另一方承擔(dān)給付撫養(yǎng)費(fèi)的責(zé)任。
　　孩子的撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)給到幾歲？
　　1、撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限，一般應(yīng)至子女十八周歲為止。
　　2、十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動(dòng)收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵�活水平的，父母可停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。
　　成年的子女還需要父母給撫養(yǎng)費(fèi)嗎？
　　尚未獨(dú)立生活的成年子女有下列情刑之一的，父母又有給付能力的，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)：
　　1、喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力，但其收入不足以維持生活的；
　　2、尚在校就讀的；
　　3、確無獨(dú)立生活能力和條件的。
　　什么情況下子女可以要求增加撫養(yǎng)費(fèi)？
　　子女要求增加撫育費(fèi)有下列情形之一，父或母有給付能力的，法院應(yīng)予支持：
　　1、原定撫育費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平的；
　　2、因子女患病、上學(xué)，實(shí)際需要已超過原定數(shù)額的；
　　3、有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加的。
　　養(yǎng)父母應(yīng)否向養(yǎng)子女給付撫養(yǎng)費(fèi)？
　　1、《中華人民共和國收養(yǎng)法》施行前，夫或妻一方收養(yǎng)的子女，對(duì)方始終反對(duì)的，離婚后，反對(duì)一方可不負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)，由收養(yǎng)一方撫養(yǎng)該子女。
　　2、《中華人民共和國收養(yǎng)法》施行前，夫或妻一方收養(yǎng)的子女，對(duì)方未表示反對(duì)，并與該子女形成事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的，離婚后，應(yīng)由雙方負(fù)擔(dān)子女的撫育費(fèi)；
　　3、《中華人民共和國收養(yǎng)法》施行前，夫妻雙方收養(yǎng)的子女，或《中華人民共和國收養(yǎng)法》施行后收養(yǎng)的子女，在沒有解除收養(yǎng)關(guān)系前，應(yīng)按照法律關(guān)于父母子女的規(guī)定承擔(dān)養(yǎng)子女的撫養(yǎng)費(fèi)。
　　撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)怎么給付?
　　1、有條件的，可以一次性給付。
　　2、暫時(shí)不具備條件的，可以按月或定期給付，也可按收益季度或年度給付。